首頁 ﹥ 最新消息 > 勞工關係 > 特別休假日數試算系統 2018-12-25

1.

採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。

(1)

6個月以上1年未滿者，3日。

(2)

1年以上2年未滿者，7日。

(3)

2年以上3年未滿者，10日。

(4)

3年以上5年未滿者，每年14日。

(5)

5年以上10年未滿者，每年15日。

(6)

10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

4.

依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

甲勞工於A公司之到職日期為106年2月1日，繼續工作至106年8月1日，因工作年資6個月以上未滿1年，雇主應自106年8月1日至107年1月31日止，給予3天之特別休假；屆期後（107年1月31日）未休之日數，雇主應發給工資。但經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結（108年1月31日）或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 甲勞工如107年2月1日仍在職，因年資屆滿1年，自107年2月1日至108年1月31日，可另排定特別休假7天。縱若勞工於107年12月31日離職，第1年7天特別休假之請休權利及天數，不受影響；契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

乙勞工於B公司之到職日期為104年9月1日，繼續工作至105年8月31日屆滿1年，雇主應自105年9月1日給予第1年7天之特別休假；如勞工於105年10月1日起育嬰留職停薪6個月，並自106年4月1日復職，第1年7天之特別休假請休權利及天數，不受影響。至於第2年之特別休假，因留職停薪期間得不併入工作年資計算，事業單位應於勞工復職後工作，加計留職停薪前之工作年資，合計滿2年之翌日給予特別休假；即雇主應自107年3月1日至108年2月28日止，給予第2年10天之特別休假；屆期後未休之日數，雇主應發給工資。但經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。